多様な人材の活躍
(ダイバーシティ推進の取り組み)

イノテックは、従業員一人ひとりが意欲を持ち、それぞれが多様な個性を発揮し、それぞれの多様な働き方で、新しいことに挑戦できる職場環境を目指しています。そして、年齢、性別、性的自認や性的指向、国籍、障がいの有無等に関わらず、すべての従業員を尊重し、ダイバーシティの浸透を図っていきます。

【人材データ】

項目 単位 2019年度 2020年度 データ集計区分
従業員の状況 従業員数 1,428 1,539 連結
うち男性 1,021 1,094
 男性比率 % 71.5% 71.1%
うち女性 407 445
 女性比率 % 28.5% 28.9%
平均年齢 40.2 40.9 国内
うち男性 41.2 41.7
うち女性 35.7 36.5
平均勤続年数 11.7 11.9 国内
うち男性 12.0 12.0
うち女性 9.8 10.4
新卒採用 29 28 国内
うち男性 24 21
 男性比率 % 82.8% 75.0%
うち女性 5 7
 女性比率 % 17.2% 25.0%
キャリア採用 54 26 国内
うち男性 48 24
 男性比率 % 88.9% 92.3%
うち女性 6 2
 女性比率 % 11.1% 7.7%
平均給与(月) 447,187 450,741 国内
障がい者雇用数(雇用率) 人(%) 13(1.4%) 12(1.3%) 国内
管理職の構成 女性管理職比率 % 16.3% 13.4% 連結
うち国内 % 2.3% 2.1% 国内
うち海外 % 38.6% 30.2% 海外
育児休業 育児休業取得者数 11 9 国内
うち男性 0 2
うち女性 11 7
育児休業取得者の復職率 % 100% 100% 国内
うち男性 % - 100%
うち女性 % 100% 100%
介護休業 介護休業取得者数 0 0 国内
うち男性 0 0
うち女性 0 0
有給休暇 有給休暇取得率 % 76.1% 67.9% 国内
残業時間 平均残業時間 時間 15.9 14.8 国内
離職 離職率(定年退職者含む) % 7.4% 6.0% 国内
研修 従業員1人当たりの年間研修時間 時間 7.0 18.5 国内
従業員1人当たりの研修コスト 52,516 32,557 国内
  • (注)1.各年度末日のデータを使用しています。
  • 育児休業取得者の復職率について、2021年7月末時点で育児休業を継続中の従業員1名(女性)に関しては、計算に含めておりません。