多様な人材の活躍
(ダイバーシティ推進の取り組み)

イノテックは、従業員一人ひとりが意欲を持ち、それぞれが多様な個性を発揮し、それぞれの多様な働き方で、新しいことに挑戦できる職場環境を目指しています。そして、年齢、性別、性的自認や性的指向、国籍、障がいの有無等に関わらず、すべての従業員を尊重し、ダイバーシティの浸透を図っていきます。

【ダイバーシティ＆インクルージョン方針】

１．中核人材の登用方針
当社は、従業員一人ひとりが意欲を持ち、それぞれが多様な個性を発揮し、それぞれの多様な働き方で、新しいことに挑戦できる職場環境を目指しており、年齢、性別、国籍、新卒・中途採用の別にかかわらず、中核人材である「管理職」に登用することでダイバーシティの浸透を図っていきます。

２．多様性の目標値
2025年度末時点における当社グループの女性管理職比率は17.6％ですが、地域別では国内のグループ会社で5.3％、海外のグループ会社で33.3％となっています。当社は人材の多様性を確保するうえで国内のグループ会社において管理職登用に男女差があることを課題としてとらえ、国内グループ会社の女性管理職比率を主要KPIとして設定し、これを実現するための施策を講じてまいります。

なお、当社では人材の多様性を確保するうえで、国内グループ会社において管理職登用に男女差があることを課題としてとらえ、重点施策として下記の取り組みを進めていますが、国籍によって管理職登用のプロセスに特段の差が生じているとは認識していないため、現時点では外国人について管理職登用の目標策定・開示は行っていません。また、管理職に占める中途採用者の割合は既に過半数に達しています。

≪重点施策≫

• ・女性社員と経営陣との間で定期的な意見交換の機会を設ける
• ・定期的なダイバーシティ推進研修を開催する
• ・新卒女性採用比率を30%以上とする
• ・年次有給休暇取得率向上、育児短時間勤務制度、時間有給休暇制度、在宅勤務など柔軟で効率的な働き方を推進する

３．人材育成方針等
人材育成方針に関する詳細は、「人材への取り組み」をご参照ください。

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